近段时间以来，沿海城市出现用工荒，大量工厂、企业用工出现断档现象。春节过后，新一轮招聘热在巴渝大地上愈演愈烈。2月25日，大渡口区举行了今年春节后第一场招聘会，现场56家企业涨工资、提待遇，摆出擂台广纳贤才，留住了当地人才、吸引了外地人才。应聘者们也不再回避薪金待遇，现场要求涨工资，传统的供需关系正在被打破。

    2月25日上午九点整，大渡口区春风活动现场招聘会在步行街举行。区妇联、区残联等相关部门到场为求职者提供现场咨询，并为他们制作了求职指导册，替求职者牵线搭桥，区领导董幸也到场巡视。区人力资源和社会保障局组织56家用工企业现场提供213个工种10994个岗位供求职者选择。此次招聘会上不仅有大渡口区企业，来自重庆市西永微电子产业园区的达富电脑（常熟）有限公司及英业达（重庆）有限公司也来招聘人才。由于此次招聘活动是节后第一场大型招聘，吸引了2875人入场应聘，现场达成意向600多人。

    企业VS应聘者

   场景一 为留人才企业涨薪

    重庆屯茂机械有限公司位于建桥园区，此次招聘，该公司抛出了近百个名额，据公司人力资源主管向娜羽介绍，该公司今年订单增加，由于部分员工的流失，使得他们不得不扩大招聘数量。

    同时，为了留住技术工人，公司对这部分人员采取加薪200至500元不等的措施，过年还发放红包，这样算下来，一名普通技术工人拿到手的工资平均增长200元。

    场景二 为招人才学工也给薪

    秋田齿轮有限责任公司在当天的招聘中，提出了招技工、钻工等工种，其中“招收学工，工资680元”这一项吸引了不少没有相关工作经验的应聘者咨询：“招学工？要学多久？”“一般是两个月。”负责招聘的朱小冬说。“学工也开工资？”许多人抛出了疑问。

    据朱小冬介绍，秋田近几个月订单量有所回升，公司用工缺口在100人左右，由于招聘的人员技术性要求较高，使得一些刚毕业或是没有从业经验的应聘者失去了机会，所以公司决定招聘学工，储备人才。

    场景三 为抢人才主动出击

    大渡口区都市农家乐的招聘宣传报在一群招聘技工、钻工的招聘板中显得有点惹眼。“以前我们还没有开始贴出招聘告示，就有人主动来店里询问，一天就可以招十几个。今年完全没有人来问，开了年需要服务员，我才亲自过来招人。”老板唐先生显得有点焦虑。

    在重庆长征弹簧制造有限公司招聘展位前记者看到，该公司开出的最低薪酬为800元，公司老总耿先生说一上午只有几个人来询问。半小时后记者再次经过该展位时发现，原有的“800”字样被改成了“1000”。“经过考虑，我们觉得工资待遇是少了点，所以临时决定调高待遇。”耿先生如是说。同时，为了挖到人才，耿先生表示如果在现场看到有经验的技术工人，他会主动出击与对方谈条件。

    场景一 工资要求在千元以上

    用人单位如此挖空心思招揽人才，应聘者的要求也水涨船高。在一家招聘展位前，记者就听到了以下对话：

    一名二十多岁的男子与一女子经过一招聘展位时，看到该公司开出的基本工资只有800元，于是女子说：“基本工资才800块钱？太低了啥。”

    男子：“就是，起码也要1000。”

    场景二 从沿海来渝找工作

    在招聘会现场，记者发现了一位操外地口音的男性应聘者。

    经过一番攀谈，记者了解到，该应聘者姓李，来自江苏徐州，他在徐州曾经从事厨师工作，由于去年金融危机影响，沿海一带薪资待遇普遍降低，“那边的工资只有600多，比这边低多了。我是专程来重庆找工作的。”在看了招聘单位开出的条件后，小李这样说。

    虽然开出的条件较以往有增加，但小李表示自己心理能够承受的基本工资在千元左右，重庆发展潜力巨大、市场前景广阔是促成小李来渝找工作的最大原因。

    场景三 有英语基础更好求职

    来自重庆市西永微电子产业园区的达富电脑（常熟）有限公司也来大渡口区招聘人才，但是招聘广告上的英语技能要求，让很多应聘者望而却步步。招聘广告上清楚地写着，要求有一定的英语基础，工资在2000元以上。一对青年男女看到招聘广告上的工资待遇，先是一阵兴奋，但是看到要求要有英语基础后兴奋劲马上消失，摇摇头走开了。

    不过，有几位看似学生样的年轻人对英业达的招聘却很感兴趣，经过记者的追问，知道他们是职业学校的毕业生，有一定的英语基础、且也是学的电子计算机专业。