今年，大渡口区劳动人事争议仲裁院坚持从大局出发，加强干部作风转变，促进机关效能建设，在办案实践中取得良好成绩。第一季度，该院共受理劳动争议案53件，案外调解处理劳动争议案57件。同比去年分别增长12.8％和72.7％。在立案受理53件各类争议中，劳动报酬24件，工伤待遇21件，经济补偿金、违约金、赔偿金4件，确认劳动关系2件，其他争议2件。同期结案43件，其中仲裁调解30件，仲裁裁决10件，申请人撤诉3件，时效内结案率100%。

一是采取召开联系会、专题研讨，切实提高案件质量。

二是加大案件调解力度。案前、案件审理中，耐心细致地做好当事人的宣传、解释、疏导工作，促进劳动争议当事人自行和解或达成调解协议。

三是加大劳动保障法律法规政策宣传、咨询力度，增强用人单位和劳动者的法制观念和维权意识。

四是帮助、指导涉案用人单位规范劳动管理和用工行为，从源头上避免和减少劳动争议发生，真正饯行“办理一个案件，规范一个企业”的办案理念。

五是加强队伍自身建设。通过各种形式的学习、培训、考核，提高仲裁员的整体素质、业务水平和劳动争议处理能力。