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（记者 陈艺军）扶贫帮困暖人心、搭建平台促就业、全民参保乐开花……近年来，建胜镇坚持民生优先，把精准扶贫和就业先行作为主要抓手，切实提高居民收入，居民在小康路上越走越宽阔。
扶贫帮困在路上 兜底保障再提升
“如果没有低保金，我们母子俩很难支撑到现在！”7月28日，家住建胜镇群胜村的困难户刘小荣，对入户走访的村干部连连道谢。
今年46岁的刘小荣，几年前离异，无承包土地，由于身体虚弱，一直未就业。
儿子李正森，2017年大学期间，突然生重病住院治疗，支付医疗费6万余元，这让本就不富裕的家庭雪上加霜。
村干部在入户走访时发现，刘小荣母子生活十分困难，于是向上级部门作了汇报。随后，建胜镇及时启动临时救助，同时按照低保程序，将刘小荣母子纳入了低保对象。
这几年，刘小荣母子虽然过得很困难，但由于低保金也在不断上涨，一定程度上缓解了他们的压力。“低保金与在校学生分类救助金，一个月有1260元，我们的生活基本能够得到保障！”刘小荣说，如果没有好的政策，自己和孩子很难度过难关。
今年以来，建胜镇低保救助共计747户次，1075人次，累计发放低保金70.25万元，实施临时生活救助242人次，发放救助金7.26万元。
除了精准扶贫帮困，建胜镇还遵循个别化、差异化工作原则，帮助贫困居民增加收入。在脱贫攻坚中如何帮助他们为家庭增收？回龙桥社区工作人员一直在思考这个问题。考虑到制作串珠手工艺品易学且有市场，于是，工作人员决定，通过此举帮助他们增收。
这个想法得到贫困人员的赞同。经过一期课程培训，小组成员们掌握了串珠手工艺品的制作方法。
随后，回龙桥社区又组织大家开展“扶贫帮困 你我同行”爱心义卖活动。“虽然卖的钱不多，但是增强了我们脱贫的自信心，为我们闯出了一条增收的路子。”社区居民陈芳如是说。
近年来，建胜镇以各村、社区为单位，全面排查辖区困难群众，进一步完善家庭基本情况、困难情况、困难类型、参保类型等信息，为每位困难群众建立台账，进行精准帮扶。截至目前，全镇困难群众已“脱困”50人。
持续发力稳就业
多措并举保民生
“感谢你们，我又掌握了一门技能！”7月29日，建胜镇新雨社区居民梁莉开心地对工作人员说道。
今年34岁的梁莉，是新雨社区的居民，靠打零工维持生计。此前，由于种种原因，没有找到合适的工作，一直闲赋在家。社区工作人员得知情况后，积极动员她参加免费技能培训。
随后，梁莉参加建胜镇举办的小儿推拿培训，掌握了一技之长，并顺利地找到工作。像梁莉这样的居民在建胜镇不在少数。
近年来，建胜镇针对辖区就业困难人员进行入户走访或电话访问，及时掌握困难群众就业意愿，建立就业帮扶台账。与此同时，工作人员对有就业需求的人员，进行岗位推荐，对有职业培训需求的人员，积极推荐培训项目，然后为其提供就业或创业渠道。
此外，建胜镇通过开发公益性岗位，为就业困难群体托底。王志英今年45岁，多年来，独自一人抚养小孩，基本靠打零工维持生活，日子过得紧巴巴的。得知镇里招聘公益性岗位人员，她立马报了名，并找到一份工作。因为有公益性岗位每个月的工资，一家人的生活，才没有受到影响。
“如果不是这个公益性岗位，我真不晓得该怎么办！”说起大家的帮助，王志英有些动容。
截至目前，建胜镇建立失业人员台账622人、困难人员就业帮扶台账105人，发放失业金92.8万元，发布各类招工信息291条。实现各类就业再就业1150人，发放创业扶持贷款120万元。
全民参保为大家
人社政策惠万家
今年45岁的张小莉，因患鼻咽癌，2019年年底申请退休后，依靠1334元的养老保险金维持生活。之所以能够享受到如此优惠的“政策红利”，得益于该镇对全民参保制度的落实。
不久前，建胜镇在辖区范围内集中开展全民参保计划扩面专项行动。期间，工作人员积极组织辖区各村社工作人员开展全民调查，通过数据比对、入户调查、电话联系等方式，逐一核实未参保人员基础身份信息、工作单位信息，明确参加的养老保险险种。最终，完成了全镇全民参保数据调查。
拿着参保人员名单，工作人员经过多天的数据核实，在前期全民参保登记基础上，进一步查漏补缺，更新完善登记信息。
同时，在走访入户中，通过算账对比、举例实证等方式，将政策讲透、好处讲明、细账算清，用政策和制度的吸引力和感召力，将群众“要我参保”的思想，转变为“我要参保”。
截至6月31日，建胜镇城乡居民养老保险缴费总人数75人，已实缴参保金额3.16万元，城镇职工养老保险新参保、续保、停保业务260人次，查询业务420余人次；城镇职工医保办理新参保、续保、停保业务135余人次，查询业务161余人次。
此外，2020年城乡居民合作医疗保险，全镇共1.39万人参保，参保费共42.87万元，居民参保意识不断增强。
故 事
欠薪不再
安心常在
“喂！请问是社保所吗？……”7月24日，家住西城佳园的王庆富（化名）给劳动保障窗口投诉，称此前自己上班的公司拖欠工资，自己的合法权益没能得到保障。
原来，王庆富此前在这家公司当空调安装工，于今年5月份离职。但在职期间，他的部分工资还没结清，希望能够通过合法渠道，维护自己的权益。工作人员得知情况后，马上与该公司负责人取得了联系。
公司负责人表示，部分工资未“结”是事实，但对方也有违约情况，需承担一定责任。双方在拖欠的金额上发生严重分歧，一度处于僵持状态。
对此，工作人员反复做双方的工作，建议双方沟通协商解决，将矛盾化解在立案受理前，并向公司释明了恶意欠薪的法律后果。
经过工作人员的调解，最后，双方都作了让步，该公司支付了拖欠王庆富的部分工资，解决了他的诉求。
“感谢，感谢！没有想到，这么快就解决了我的烦心事！”拿到工资的王庆富，握着工作人员的手，久久不愿松开，眼中充满感激。
