人才集聚：“引育用留”全链条精准发力 10522280

构建“1+5+2”人才政策体系，建好用好产业集群人才引进和服务专班5个，举行人才招聘会24场，引进博士26名、硕士352名，开展职称绿色通道服务300余人次，新公示入选重庆英才计划5人、新入选鸿雁计划5人、成功通过高级职称认定8人，新培育就业见习基地73家、提供见习岗位1125个、落实见习补贴近700万元，开展补贴性职业技能培训1918人……

2022年，区委组织部加强党对人才工作的全面领导，突出人才的战略资源地位，树立强烈的人才意识，统筹“引育用留”全链条，打造人才集聚“强磁场”，以高质量人才支撑保障全区经济社会高质量发展。

诚心“引才”打造人才聚集高地

近日，我区赴四川大学、西南石油大学开展专场引才活动，紧扣重点产业发展需求，组织相关企业30家，提供岗位800余个。

不断强化各方引才资源整合，提升招才引智效能，吸引更多人才来大渡口、留大渡口，为我区建设提供强有力人才支撑。为进一步做好人才工作，2022年，我区坚持党管人才原则，优化调整人才工作领导机构，建立以区委书记任组长的人才工作领导小组，修改制定《中共大渡口区委人才工作领导小组工作规则》和《中共大渡口区委人才工作领导小组办公室工作细则》，完善领导小组会议、请示报告、通报、调研督查“四项制度”。

同时，精准化引进人才，突出价值评价、能力评价、分类评价，发挥政府、市场、用人主体、专业组织、同行专家等多元评价作用，明确人才分类认定标准，科学划分类别，按人才的不同层次，有针对性地给予专项支持，提升人才引进工作的科学性和精准度。

“在围绕‘产业链+人才链’融合发展思路上，我区将人才规划和产业规划同步谋划、招才引智与招商引资同步开展，建好用好产业集群人才引进和服务专班，探索以项目合作、技术指导、科研攻关等方式引进高层次人才，积极打造产才融合发展新高地。”区委组织部相关负责人表示，去年，全区成功举办“博士渝行周-走进大渡口”“公园大渡口等你来”“百万英才兴重庆”重点高校巡回引才等专场活动。

悉心“育才”建设人才头雁方阵

2022年下半年，我区举办了3期“解放思想转作风、狠抓项目促发展”能力提升专题培训班，分别前往深圳、苏州、杭州学习先进理念、考察创新做法、借鉴成功经验、力促思想解放。

把培养人才作为建强人才队伍的基础，立足当前、着眼长远，我区坚持培养与引进相结合，叠加各方面人才的资源效益，推动人才资源可持续发展。

在支持实用人才深造方面，我区首次线上开展了西南地区“再生育——出生缺陷防控”高级研修班；举办知识分子爱国奋斗主题教育研修班，组织人才参加“干部周末自主选学”课堂，邀请科技部专家授课。

“‘鸿雁计划’入选人才分为A、B、C三类……”近日，在我区高层次人才一站式服务平台，一家科技企业正在了解“鸿雁计划”申报事宜。据了解，在助力高层次人才评选方面，我区建立健全遴选支持机制，畅通特殊人才、博士后人才、留学人员职称“绿色通道”，提供“一对一”职称申报指导服务。

吸引人才、留住人才、用好人才，多措并举构建并坚持不断优化人才政策体系，筑牢人才引育政策支撑。为加强基础人才培训，我区抓好产教融合育人、学训结合育人和传帮带育人，同时还开展了2023年“巴渝工匠”杯重庆小面技能大赛等丰富多彩的赛事活动。

精心“用才”激发人才干事热情

栽下梧桐树，引来金凤凰。近年来，我区把用好人才作为聚天下英才而用之的核心，人才引进过来了、培养出来了，还要为其最大限度发挥作用提供广阔舞台，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。

“无论是培养人才，还是引进人才，最终目的是要用好人才，让想干事、能干事、干成事的优秀人才挂帅出征、轻装上阵。”区委组织部相关负责人介绍，为此，我区打破条框束缚，站在人才角度考虑问题，尊重人才成长规律和科研规律，探索建立科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度。

全区聚力科技研究创新载体、博士后科研工作站、人才工作室、众创空间、人才培训实训基地等平台载体打造，切实减轻人才和用人单位科技研发和创业成本，为人才施展才华、成就事业搭建平台。同时，做好中央、市、区人才政策的贯通衔接，创新人才流动机制，建立以信任为基础的人才使用机制，兼顾单位需求和人才特长，兼顾“塔尖”“塔身”“塔基”人才，把人才放在适合岗位上，充分信任、放手使用，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

近日，中冶建工集团有限公司引才专员王善桃等3人被评为2022年度重庆市“十佳”引才专员，我区获评人数位居全市第一。作为人才引进的“前线”人员，我区通过深入宣传、广泛动员，通过培训提升、专门指导、一对一支持等方式，提高引才专员引才能力，增强引才意愿。

截至目前，我区推动博士后工作联盟融合发展，新增市级博士后工作站1个，3名博士纳入2022年博士创新支持计划，1个博士后工作站获全市“渝创渝新”创业创新大赛服务业组第1名。全区现有各类国家级、市级人才平台91个。

真心“留才”优化人才发展环境

“让我印象深刻的是，每年到我生日的时候，‘人才服务专员’都会为我送上生日慰问。”说起年年不缺席的关怀，在区人民医院内一科工作的高层次人才廖庆斌说道。

注重在人才群体中发展党员、推荐“两代表一委员”，2022年发展党员人才69人；完成重庆英才“渝快办”68项服务事项和服务指南配置工作，规范运行区高层次人才“一站式”服务平台；提供免费医疗服务项目……为突出营造高品质人才生态，近年来，我区坚持把强化服务保障作为留住人才的关键，做好团结、引领、服务工作，创造让人才专心研究、安心工作、舒心生活的良好环境。

同时，全区加强优秀人才和人才工作典型宣传，讲好人才故事，展现人才风貌，在全社会大兴识才、爱才、用才、容才、聚才之风。

梧高凤必至，花香蝶自来。未来，大渡口将持续深入推动人才引育工作，努力打造各方英才汇聚的创新沃土，全面激发优秀人才创新创造创业活力，为全区经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。