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大渡口新闻
全媒体记者 张永香
为深入实施新时代人才强国战略，大渡口区坚持人才是第一资源，统筹“引育用留”全链条，培育新质生产力。作为这一蓝图的核心实践者，大渡口区城市运营管理有限公司（以下简称“城运公司”）以人才链、创新链、产业链、资金链四链深度融合为引擎，重构产才共生生态，打造服务现代城市发展的人才综合运营商国企标杆。从劳务派遣的单一模式到四链联动的生态赋能，城运公司以创新之笔，书写了一座城市发展的璀璨篇章。
精准匹配破难题
柔性引智越壁垒
在人才资源配置的关键议题中，人岗适配难题犹如横亘在前的巨石，阻碍着城市运营效率与产业发展步伐。面对人岗适配的普遍难题，城运公司创新思路，通过搭建产教需求动态资源库，链接成都电子科大等高校，精准破解校企信息壁垒。
以重庆城市科技学院大数据管理与应用专业的学生小陈为例，前期在城运公司与相关部门合力打造的春风送岗促就业等品牌招聘活动中，信息入库城运公司资源库。随后，经由城运公司牵线搭桥，顺利进入区内一家信息技术服务企业实训，凭借出色表现，毕业后直接签约，及时且精准地补充了企业关键技术岗位需求。
据统计，城运公司全年累计输送专业人才超1200名，定向补充教育系统紧缺学科教师60余名，匹配效率提升40%。这座“桥梁”不仅让人岗相适成为现实，更让人才培育从“单向输血”升级为“双向造血”，为城市发展注入源源不断的智力活水。
专家无需常驻，智慧却能扎根。城运公司携手重庆区域唯一一家由中央国资委管辖的专业人力资源服务机构中智重庆公司，借力探索“人才飞地”模式，构建分层分类的全国性服务网络。通过一地签约、全国联动的柔性引才机制，推动引智引才。某企业负责人感慨：“过去引才受地域限制，如今‘人才飞地’模式让智力流动无界，创新链与产业链真正实现同频共振。”
下一步，城运公司将依托动态资源库，精准匹配智能制造、教育医疗等领域需求，全年定向输送人才，实现产业链与人才链无缝衔接。同时，通过“人才飞地”柔性引才模式，吸引人工智能、生物医药等领域专家驻场指导，带动社会资本投入，促成技术入股+产业孵化项目落地。
数字赋能提质效
联动培训强技能
在数字化浪潮席卷全球的今天，城运公司深刻认识到数字化转型对于提升人力资源管理效能的重要性。在育才方面，城运公司通过数字赋能和育才网络，全链条激活人才价值，跑出服务新质效。
点开手机，工资、社保都一目了然。员工小李的便捷体验，源于城运公司全面升级的智慧人力云平台，数字赋能让人才服务既有速度更有温度。该系统将招聘、培训、社保等全流程线上化，通过构建员工数字档案库和智能提醒系统，成功化解各类管理盲点，降低人为错误，企业人事管理效率提升70%。数据不再是冰冷的符号，而是串联起人才服务全链条的智慧纽带。
此外，城运公司联动区委党校打造培训品牌，形成“引育用留”全链条服务。承办统计干部业务能力提升培训班，马鞍山花山区、博望区工商联理想信念教育培训班等专项培训，覆盖基层管理者、技术骨干等300余人次。某民企总经理在参加完当前经济发展形势及战略走向课程后表示：“案例分析与实战结合，让我们找到了破解发展难题的金钥匙。”
跨界不是加法，而是乘法。城运公司以开放思维打破行业壁垒，与行业标杆人力公司战略协同打造医疗系统人力资源服务项目。通过职称评审绿色通道、政策精准匹配等模块，破解医疗机构人才发展瓶颈。院方管理人员高度评价：“第三方服务的专业深度远超预期，这种‘行业痛点洞察+解决方案输出’模式，为医疗系统管理升级提供了全新范式。”
“我们还会以数字链贯通服务链，升级智慧人力云平台，实现薪酬、招聘、培训等全流程数字化闭环，以数据驱动服务效能提升。”城运公司相关负责人说，未来将拓展咨询等增值模块，构建全域人才服务新格局。
跨界融合促发展
安心就业筑屏障
在人才服务体系中，权益保障是基石，关乎人才的归属感与稳定性，每一份合同背后都是民生承诺。
“入职阶段，定制化安全培训课程和岗前安全测试惠及4000余名员工。”城运公司相关负责人介绍，履职期间，构建“基础保障+特色护航双轨”机制，在社会保险标准化管理基础上，推出银龄保障护航计划，涵盖事故医疗等商业保险，为劳动者织就一张全方位的权益守护网。
争议调解环节，建立专业调解团队，调解成功率达100%，实现合同签订—权益落实—争议调解全流程规范化管理。某学校员工张某感慨：“从入职前的安全必修课，到在岗期间的坚实保障，再到争议时的高效响应，每一步都有实实在在的保障，心里特别踏实。”
城运公司通过制度保障、服务升级与风险防控的深度融合，将人才权益保障从基础合规提升为生态化安全网络，为人才安心就业、企业稳健发展构筑坚实屏障。
“以‘四链融合’为核心战略，计划建设人才服务综合体，并逐步升级为人才发展集团。”城运公司相关负责人告诉记者，构建人才招引集聚、人力资源服务、人才素质提升、人才科创服务、人才数字科技五大业务发展平台，成为城市高质量发展的创新策源地。
城运公司以“引育用留”筑基，以“四链协同”拓新，其创新实践不仅解锁了人力资源服务的新密码，更开辟了国企深度参与城市高质量发展的新路径。在这里，每一份劳动合同的背后是民生温度的彰显，每一次跨界融合的尝试是产业跃升的脉搏。未来，这片热土上的人才故事，必将为城市发展注入更多澎湃动力。
