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大渡口新闻
全媒体记者 张涵菓 文/图
华灯初上，万达广场的“夜猫街”人潮涌动，一场兼具市井烟火与民生温度的“招聘夜市”正火热进行。
近日，区人力社保局以就业服务赋能“夜间经济”，将“义渡就业列车”驶入商圈——25家企业携500余个岗位“摆摊”求贤，涵盖制造业、服务业、科技、物流等十余个领域，既为高校毕业生、外出务工人员、退役军人等群体提供多元化选择，也为企业搭建起“家门口”揽才的沟通桥梁。
香气四溢的烧烤摊旁，一排蓝白相间的招聘展位格外醒目。求职者端着冰粉看招聘简章，成为大渡口夜间经济里一道独特风景。
夜市招聘会：
时间与场景的双重“破壁”
招聘夜市吸引了不少在商圈纳凉的居民前来打卡，求职者穿梭于“摊位”间，企业招聘人员与政策咨询台前始终人头攒动。
家住大渡口的求职者赵安在一家木业公司展位前填完简历，兴奋地展示手机里刚加的工作人员微信。
目前，赵安是自由职业，但之前也从事过木业相关的工作。“自己还是想找一个比较稳定的岗位。”这段时间，赵安都在四处寻找重庆本地的工作，“之前在其他地方的招聘会投了三十多份简历，面试了七八家，要么距离太远，要么岗位不匹配。”
当天，赵安并不是专程来应聘工作的。“我就在夜市摆摊卖西瓜汁，今天过来看到这边有招聘活动，就顺便看看。”让赵安意外的是，虽然一边是小吃摊，一边是求职展位，这场招聘却格外“靠谱”，招聘人员详细了解他的专业背景后，还耐心地向他介绍了公司情况。
随后，赵安就和招聘人员约好了下次面试时间。“既离家近，又和我的工作需求匹配，这样的工作正是我想要的，希望能顺利入职。”他说，这次真是“上对了车”。
这场打破传统“朝九晚五”的夜间招聘会，正是区人力社保局破解“求职者没时间、企业没渠道”痛点的创新实践。
据了解，区人力社保局充分利用晚间黄金时段，一方面将“义渡就业列车”开入万达商场等大型商业综合体，利用商圈人流密集、交通便利等优势，以“商圈经济+人才招聘”模式为入驻商家和求职者提供就近用工、就近就业“家门口”服务；另一方面在“花花好市”音乐集市、“万象汇湖畔·星空夜市”等开展“义渡招聘夜市”，突出“错峰服务、氛围轻松、灵活高效”三大特点，挑“灯”求贤。2025年以来，已累计组织75家制造业、互联网、服务业企业“摆摊亮岗”，抛出优质岗位1735个，吸引周边1200余人到场咨询，投递简历160余份，达成就业意向70余人次，成功将人群“流量”转化为就业“留量”，有效延伸就业服务时间链。
实现线上揽才：
打造沉浸式求职体验
在数字浪潮中，区人力社保局顺势而为，打造线上揽才新阵地，网络招聘会、直播带岗等“云招聘”活动轮番上阵。
明亮的直播间里，柔和的补光灯将区人力社保局就业专员小周的笑容映得格外亲切，背景屏幕上滚动播放着企业宣传片，流水线机械臂精准舞动，开放式办公区被绿植点缀。“欢迎家人们进入直播间！”小周对着镜头热情招手，“今天带大家‘云打卡’企业，欢迎大家投递简历！”
直播里，穿防尘服的工人正在操作数字化机床，“咱们数控岗月薪6000起，入职就缴五险！”直播间立刻“炸开了锅”，“宿舍有无线网络吗？”“有免费技能培训吗？”……就业专员小周马上将政策汇编页面推到镜头前说：“符合条件的就业群体可以享受免费技能提升培训哦，大家截屏保存这个二维码……”评论区不断跳出“已预约面试”“求入职”的留言，后台数据大屏上，“人岗匹配”的曲线正节节攀升。
据介绍，就业专员与企业工作人员化身“网络主播”，通过镜头带领求职者“云游”企业车间、办公室，直观展示工作环境、解读岗位要求。直播间内实时互动不断，政策讲解、职业指导等配套服务一应俱全，实现“人岗匹配”效率最大化。
截至目前，区人力社保局系列线上招聘活动吸引在线浏览、观看人数15万余人次，累计接收简历2300余份，就业服务突破时空限制，触达更多求职者。
从夜市灯火里的“就业列车”，到云端直播间的“带岗宣讲”；从精准对接的“定制服务”，到产教融合的“人才培育”，区人力社保局正以创新为笔，以民生为纸，绘就一幅温暖而生动的就业创业新图景。
