“职称互认”助力大渡口人才引进发展 10835302

（全媒体记者 黄兰清）“川渝职称互认，让我们在招聘人才时真正实现了'即招即用'。”重庆九洲星熠导航设备有限公司（以下简称九洲星熠）相关负责人表示。

过去，如果公司从四川引进一位工程师，其职称需要重新认定，流程可能长达1—3个月，不仅耗时，还可能影响项目进度。而现在，持有四川省或重庆市高级职称证书的专业技术人才，在跨地区、跨单位流动时无需重新评审或确认，用人单位可按需择优聘任，申报高一级职称时也可直接使用原证书。

这一变化，让企业受益匪浅。仅去年，九洲星熠就有5名员工凭借在四川取得的初级职称证书，在大渡口顺利通过了中级职称评审。团队组建速度明显加快，人才流动的壁垒被真正打破。

在职称评审的过程中，区人力社保局的服务同样让企业倍感温暖。企业申报材料提交后，如有问题，区人力社保局职称改革办公室通常会在第二天反馈详细修改意见；遇到复杂情况，工作人员还会进行电话一对一指导。

不仅是企业，市民同样切实感受到了大渡口区人力社保局的贴心与便捷。

来自四川省平昌县的王芳，此前在大渡口一家企业工作。去年生完孩子后，因合同到期等原因失业在家。今年5月，她意外接到区人力社保局失业保险科的电话，工作人员热情地告知她可以通过渝快办线上申请领取失业金。她尝试后，很快就办好了手续，目前已顺利领取了失业金。王芳说，这种主动、细致、“保姆式”的服务，让她在异地也感到格外温暖。

区人力社保局相关负责人表示，将持续优化服务流程，提供更加高效、便捷、暖心的人社服务，让更多在渝工作生活的川渝两地群众感受到“大渡口温度”。