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大渡口新闻
全媒体记者 张永香
“从落户手续‘一窗通办’到孩子顺利进入区重点小学，再到爱人的工作通过人才服务专班协调安置，短短三个月，全家的后顾之忧被彻底解决，让我能心无旁骛投入研发。”近日，在中元汇吉生物技术股份有限公司的分子诊断实验室里，来自北大的宋博士一边调试实验设备，一边谈起在大渡口的工作生活，言语间满是归属感。这位深耕体外诊断领域的青年专家，曾因家庭安置问题在多个城市间犹豫，最终被我区“保姆式”的人才服务打动。这份安心，正是我区呼应《新重庆人才服务管理办法（试行）》，以全方位保障当好人才后盾的生动注脚。
今年以来，大渡口区紧紧围绕“兴业兴城、强区富民”目标，深入实施人才强区战略，将新重庆人才服务细化为具体行动。从全市首个人才企业年金政策落地，到“引才大使”“人才引荐员”队伍组建，再到“1+3+N”人才政策体系迭代升级，一系列举措构建起“引育用留”全链条人才生态，让来渡人才真正实现生活无忧、创新无虑、发展无限，为区域高质量发展注入澎湃的智力支撑。
为了让更多人才享受宋博士这样的“护航”服务，我区每年安排不低于2000万元的人才专项资金，建成的“一站式”人才服务平台犹如一个贴心的“人才管家”，整合了政策咨询、住房安居、医疗保健、子女入学等75项服务，让人才办事从“到处跑”变为“一站清”。
11月15日，大渡口区举行重庆国际人才交流大会千名博士重庆行·走进大渡口暨引进博士人才集中签约活动，发布全市首个人才企业年金政策——《大渡口区人才企业年金实施办法》。作为我区最新出台的人才政策，人才年金办法在集聚高层次人才、构建多层次多支柱养老保险体系方面有新突破，构建了更加稳固的“引得进、留得住”长效机制，彰显了大渡口打造人才发展最优生态的决心。
人才工作，引进来是第一步。今年以来，大渡口区持续实施全链条引育举措：赴“百万英才兴重庆·清北专场”揽才，举办“才聚义渡·智绘未来”等品牌活动，初步达成就业意向3500人次；创新设立驻外“引才工作站”，聘请引才大使和人才引荐员，探索“项目+人才”双招双引；打造“万名青才义渡行”品牌，累计吸引超1.5万名高校青年来区实践。精准的举措结出硕果：年内引进博士人才25名，全区卫生系统博士研究生人才实现“零的突破”，累计认定“新重庆人才”超1200人。
引进人才，更要用好人才，让他们的才智充分涌流。“用好推动激励博士后工作创新发展的若干措施，新增市级博士后科研工作站2家，形成‘1+5+12’博士后工作平台体系，全覆盖走访博士后科研工作站，协调解决问题30个。”区委组织部相关负责人介绍，助力中元汇吉、精准医疗2个博士后科研工作站在第三届全国博士后创新创业大赛总决赛中分别摘得铜奖、优秀奖，3名在站博士人才获批2025年新重庆青年创新人才项目。
同时，加大科技创新平台建设，强化金融支撑、组建3000万元规模的种子基金，新培育科技型企业195家、累计培育980家，累计培育高新技术企业174家、专精特新企业105家、专精特新“小巨人”8家，新增14个市级人才平台。国际复材、宝特航研、三峰环境、中冶建工等8家平台7个项目获得重庆市2024年科技进步奖，数量为历年之最。
人才竞争，归根到底是人才生态的竞争。大渡口区在优化全周期人才服务上用心用情，努力营造“居者自豪、来者留恋、闻者向往”的尊才爱才敬才环境。
服务体现在细节里：开展节日、生日慰问211人次，提供体检绿色通道168人次，甚至为54对青年人才举办了温馨的集体婚礼。服务也体现在关键支持上：出台支持青年来渡留渡十条措施，通过职称评审“绿色通道”助力12人取得职称，筹集人才公寓1355套，为28名人才发放租购房补贴25.12万元。来自浙江大学、东南大学等名校的39名学子来区实习后，许多人都表达了留在这里发展的意愿。
如今，在大渡口这片充满活力的沃土上，越来越多的英才正扎根成长，他们的智慧与汗水，正转化为区域高质量发展的澎湃动能，书写着“兴业兴城、强区富民”的崭新篇章。
