职称互认破壁垒 双城聚才启新篇 10863458

“放在过去，职称来渝确认至少需要三个月，如今流程大幅简化，我们公司已有5位来自四川的人才顺利通过评审，效率明显提升。”大渡口区某导航设备公司人力资源主管叶女士的感叹，道出了川渝职称互认机制落地给企业带来的切实红利。

近年来，大渡口区以成渝地区双城经济圈建设为引领，在人才引育、就业创业、社保服务等领域多点发力，用制度创新打破区域壁垒，以优质服务汇聚人才活力，奏响了双城人才协同发展的奋进乐章。

职称评定向来是人才职业生涯中的关键一环，以往跨省流动往往意味着评审流程的重新开始，耗时耗力，成为制约人才区域流动的隐形壁垒。区人力社保局积极推进成渝职称互认机制落地，明确持有两地人社部门颁发的职称证书的专业技术人才，在跨地区流动时无需重新评审或确认，申报高一级职称时，可持原证书申报，为人才职业发展“松绑减负”。数据显示，仅过去一年，我区就有36名人才借助这一政策成功晋升高一级职称，实现了企业与人才的双向共赢。

突破制度壁垒只是第一步。大渡口区深知，要真正激发人才活力，必须打造多层次、立体化的跨区域合作平台，推动人才资源在更大范围内优化配置。“我区创新构建‘1+5+12’博士后平台矩阵，精准对接高端智力需求，累计引进6名来自成都的博士人才，推动前沿技术与产业一线深度融合。”区人力社保局相关负责人介绍，针对青年人才群体，我区主动“走出去”搭台牵线，赴电子科技大学、成都理工大学等川内高校开展6场“才聚义渡·智绘未来”引才活动，吸引2600余名大学生参与，接收简历近2000份，达成初步就业意向590余人，为双城青年人才搭建了双向选择的优质桥梁。

人才合作不止于政策与平台，更在丰富多彩的联动活动中走向深入。大渡口区与成都成华区联合举办“标注大渡口·点亮数智业”人才合作洽谈会，以精准对接推动项目落地与产业集聚。在就业创业领域，“渡·忠·华”三城创业联盟脱颖而出，连续两年联合举办区域协作就业创业大赛，5个项目获评市级优质创业项目，形成“以赛促创、以创带就”的良性循环。通过“政府搭台、导师跟扶、多城联动”模式，联盟累计孵化优质创业项目超400个，获得投融资支持超5000万元，带动就业8000余人，为区域经济发展注入新动能。

人才流动，服务先行，要让人才安心跨省发展，便捷高效的公共服务是关键支撑。大渡口区以民生需求为导向，全力推进社保服务“成渝通办”，在全区设立30个社保卡便民服务点，实现社保卡申领、补换等事项“跨省通办”，让数据多跑路、人才少跑腿。

在养老保险服务领域，大渡口区实现成渝两地待遇领取资格全域互认互办，累计为成都退休人员办理待遇资格认证1700余人次。同时，持续深化养老保险关系转移“数智化”改革，办理成渝互转580余人次，平均办结时限压缩至2.7个工作日，网办率达100%。这一改革还入选重庆市社会民生领域改革典型案例，成为川渝公共服务一体化进程中一个鲜活生动的缩影。

区人力社保局相关负责人表示，下一步将以公共实训基地、71#青创街区、“义渡产才荟”等重大项目为牵引，持续深化与成都市成华区等友好区县的人才合作，不断完善人才服务体系，让更多人才在义渡大地安居乐业、建功立业，为成渝地区双城经济圈建设注入源源不断的智力支撑。（全媒体记者 张永香）