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近日，市委人才办会同重庆人才发展研究院在重庆大学举行教育科技人才一体发展实践场景建设交流对话会，会上正式发布“1344”建设指引，59个揭榜项目集中亮相。其中，我区“构建‘四认协同、政府认账’多元人才评价新机制”成功揭榜，成为全市教育科技人才一体发展的重要实践场景之一，也为全区人才工作改革创新注入了新的动能。
以揭榜为新起点，全区人才工作乘势而上。
今年以来，我区修订完善“113N”人才政策体系，制定出台《大渡口区兴业兴才二十条措施》，迭代升级产业、教育体育、卫生人才引育实施细则，集中兑现2025年度人才政策资金525万元，创历年新高。全区坚持“聚才带聚智”工作思路，截至5月底，累计引进各类人才582名，同比增长4.5%，其中企业引才541人、占比达92.9%，人才集聚的磁场效应持续显现。
引才更需育才，平台是人才成长的“加速器”。我区深化校地协同，与浙江大学、东南大学、西南大学等高校共建暑期社会实践基地，征集40余个岗位用于实践人才培养；“渡口企航”助企兴企专题培训班（第1期）走进清华大学，为50名企业经营管理人才“充电赋能”。
人才引得进、用得好，更要留得住。我区持续优化服务生态，区领导带队走访专家人才代表，26名高层次人才受邀参加春节团拜会，归属感满满；一站式服务平台规范运行，新增人才“首约打车”优惠服务，依托“渝才荟”应用提供人才服务500人次，高效办理职称考核确定、来渝职称确认等业务，用服务的“温度”换取人才的“满意度”；按月编发人才工作动态，营造良好氛围。
各领域人才成果持续涌现——中元汇吉高端医疗装备入选国家级推广名单、秋田齿轮研发人形机器人核心零部件实现关键突破、盎瑞悦科技获全国环境技术进步二等奖；2个中试平台获全市制造业中试平台认定，人才链与产业链、创新链深度融合。
区委人才工作领导小组重点成员单位也交出了亮眼成绩单——区人力社保局推动川渝职称互认获《人民日报》头版报道，并在全市首推人才企业年金政策；区经济信息委精准绘制产业人才图谱，23名人才入选市级制造业人才库；区教委深化“红旭之光”师德品牌，引进培育各类优秀教育人才51人；区文化旅游委竞技体育捷报频传，高尔夫全运会奖牌实现“零突破”；区卫生健康委引进博士10名、硕士64名，实现了卫生系统博士后科研工作站建设“零突破”。
下一步，我区将紧扣“揭榜”任务，深入推进“四认协同、政府认账”实践场景案例培育，做好“区企共用”试点人选选派和管理工作，高标准办好专家服务与基层需求对接系列活动，以改革破题、以实干开路，广聚天下英才，为“尚义大渡口、宜居宜业城”建设提供坚实的人才支撑。（全媒体记者 张涵菓）
